The smart Trick of التمييز في العمل That No One is Discussing

The smart Trick of التمييز في العمل That No One is Discussing

Blog Article

ليبيا: يجب إجراء تحقيقات شاملة بشأن مسؤولية الجهات العسكرية والسياسية المتنفذة عن فيضانات درنة الكارثية

توجد بعض الدلائل التي تعارض ادعاء بيكر. إنَّ التمييز كما تصور بيكر هو التحيز الشخصي (أو الذوق) المرتبط بمجموعة معينة، تمت صياغته في الأساس لتفسير التمييز في العمل على أساس العرق.

المرأة والعمل والزواج والمساواة أمام القانون، وجهود التصدي للتمييز ضدها

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي التمييز في العمل أيضًا إلى علاقات متوترة مع الزملاء والمديرين، مما قد يجعل من الصعب العمل بشكل تعاوني وفعال. ويمكن أن يؤثر ذلك أيضًا على جودة عملك وإنتاجيتك.

المرأة والعمل والزواج والمساواة أمام القانون، وجهود التصدي للتمييز ضدها

وتعتقد كورتني أن وجود وسائل حماية ضد التمييز على أساس الوزن في كندا لم يكن ليحول دون تجربتها السلبية في مكان العمل، لكنها تقول إن وجود قوانين كان من الممكن أن يجعلها تشعر بالاطمئنان.

ولا تعد الاتفاقية إعلانا دوليا لحقوق النساء فحسب، بل هي أيضا خطة عمل للدول لضمان كفالة تلك الحقوق.

وأكدت أن دور المرأة في الإنجاب لا يجوز أن يكون أساسا للتمييز، وذكرت أن تنشئة الأطفال تتطلب تقاسم المسؤولية بين الرجل والمرأة والمجتمع ككل.

يمكن أن يشمل ذلك التحدث ضد السلوك التمييزي، وطلب الدعم من الزملاء أو الموارد البشرية، وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.

ويمكن أن يكون للتمييز على أساس الوزن تأثيرات متعددة، سواء من حيث التقدم الوظيفي للعامل - الذي يرتبط بالراتب - أو صحته العقلية.

الولاء الوظيفي – تعريف وأهمية وطرق تعزيز الولاء الوظيفي

التوسع الوظيفي – تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف

لكن هذا النوع من التمييز لا يزال يحدث، سواء بشكل علني أو خلف الكواليس، بناءً على التحيزات الواعية واللاواعية للناس.

لكنه يقول إن نور هذا التمييز منتشر بشكل خاص في البيئات التي تركز على المظهر الجسدي.